4月27日，渤化工程第一期“师带徒”青年人才培养启动仪式顺利召开。公司党委副书记、副董事长詹宏智主持会议，结对导师及学生参加仪式。
  本次仪式以深入实施新时代人才强企战略为导向，以推动企业高质量发展为目标，旨在充分发挥“师带徒、老带新、传帮带”的作用。

       会上，副总经理王志斌介绍了公司《师带徒青年人才培养工作实施方案》及第一期“师带徒”青年人才培养结对情况。根据公司人力资源现状及公司未来发展计划所需人员要求，第一期青年人才培养工作组织51名培养导师与64名徒弟结对。

       公司领导为培训导师代表颁发培养导师聘书，师徒代表在现场签订培养任务书。
 

       导师代表工艺工程部胡宏娇进行表态发言。她表示，师徒双方要“共学、共事、共修养”，做到严于律己，以身作则，不断提高自己的专业素养。要勇挑重担，承担责任，做到团结互助，创造良好的工作氛围。
 

       导师代表综合设计部马光辉进行表态发言。他表示，在带徒的过程中，师傅需要教会徒弟基本的知识和技能，培养徒弟的创新能力，实现核心技术的传承。
 

 

       徒弟代表工艺工程部邹达在表态发言中分享了自己入职以来工作和生活中的感悟心得，并表示“师带徒”培养可以给予年轻人良好的发展机遇，在今后会更加严格要求自己，提高自身能力，早日成长成才。
 

       徒弟代表土建工程部齐麟在表态发言中做出保证。一是主动培养“三人行，必有我师焉”的多看习惯；二是主动牢记“刀在石上磨，人在事上练”的多做思想；三是主动践行“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟”的多学情怀。

       公司党委副书记、副董事长詹宏智对“师带徒”青年人才培养工作给予了高度评价，并为大家讲解了公司近一年来面临的市场环境、行业困难与挑战、改革任务，以及未来的发展方向。詹书记指出，公司党委对人才工作高度重视，企业发展要靠大家共同传承。人生每个阶段都有不同的学习内容，师徒之间既是同事关系，也是亲情关系。师傅要同时做到“严”和“爱”，要言传身教、要关爱有加；青年人才要珍惜培养机会，积极主动参加各项培养活动，做到工作学习两不误、两促进，共同应对日益复杂的外部市场环境。
 

 

       一纸任务书，一份责任。全体结对导师和学生要充分认识青年人才培养工作的战略意义，切实增强青年人才培养工作的责任感和使命感，加快推进企业高质量发展步伐。